Technicien SAV itinérant (H/F)

Le job

 En bref : Technicien de maintenance nacelles et chariots élévateurs H/F - CDI - 2200 à 3200 bruts mensuel sur 12 mois + Véhicule de service + RTT 
 
Adsearch est une société de conseil en recrutement spécialisé.
Aujourd'hui, ce sont plus d'une centaine de consultants experts dans leur domaine d’activité et secteur géographique qui vous accompagnent dans votre carrière pour vous trouver LE poste idéal. 

Adsearch recrute pour un de ses partenaires spécialisés dans le secteur des nacelles et chariots élévateurs, un Technicien de maintenance  H/F.

Vous aimez travailler en équipe, êtes fier de votre travail, et recherchez un nouveau challenge professionnel : rejoignez-nous !

Possédant une antenne sur un site aéronautique, nous recherchons : Technicien de maintenance itinérant H/F en CDI afin de renforcer ses équipes.

Votre mission sera : 

- Analyser et diagnostiquer des pannes
- Réparations du matériel 
- Réaliser les opérations de maintenance préventives et curatives (contrats d’entretien)
- Contrôler les VGP et documents contractuels dans la machine
- Gestion des devis complémentaires détaillés (suite à rapport de casse)
- Déplacement de machines sur site Airbus
- Nettoyer ponctuellement le matériel

Le profil

Profil recherché :

- Titulaire d'un Bac à BAC +3 Technique en TP, agricole, mécanique, PL ou mécaniqque automobile.
- Expérience souhaitée de 2/3 ans dans le domaine de l'entretien de la manutention de matériels de TP, PL, agricole ou mécanique automobile.
- Connaissances en mécanique, automatisme, hydraulique, pneumatique, informatique industrielle.
- Autonome et polyvalent.

Poste à pourvoir dès que possible, en CDI, à temps complet. Rémunération en fonction du profil (entre 2 200€ et 3 200€ brut), contrat 39h du lundi au vendredi ; fourgon, téléphone portable, ordinateur portable, RTT, primes trimestrielles d'entretien du fourgon.

En plus : événements d’entreprise, prime d’ancienneté, chèques vacances, chèques cadeaux, mutuelle d’entreprise prise à 60% par l’employeur, et 50% des ayants droits.