L’évolution des cabinets d’Audit et d’Expertise Comptable
L’Audit Expertise Comptable et la digitalisation.
L’Audit Expertise Comptable s’adapte aux évolutions technologiques et aux transformations numériques. En effet, les cabinets n’y échappent pas et ont fait le choix d’optimiser leurs outils, logiciels et processus, leur permettant ainsi de répondre à leurs clients toujours plus connectés et mobiles. Ainsi ils offrent aujourd’hui toute une nouvelle gamme de services innovants (outils de dématérialisation, comptabilité en ligne, saisie automatisée, plateformes numériques, data vizualisation, etc.)
L’évolution des missions vers plus de conseil.
L’Audit & Expertise Comptable s’adapte également aux évolutions réglementaires et sociétales. Ainsi, la loi PACTE votée en 2019 permet aux experts-comptables d’élargir le champ de leurs missions et de proposer de ce fait des prestations de conseil à valeur ajoutée plus nombreuses et spécialisées sur de nombreux sujets : RSE, RH, recherche de financement, gestion de patrimoine, aide au pilotage, cybersécurité, transformation digitale, data & BI, etc. Les collaborateurs deviennent de véritables experts dans différents domaines avec une véritable montée en puissance du conseil.
de nouvelles compétences à acquérir.
Aujourd’hui les évolutions technologiques, sociétales et réglementaires permettent donc aux collaborateurs d’être moins centrés sur la comptabilité mais également sur l’accompagnement et le conseil. Pour assurer ces nouvelles missions, les collaborateurs doivent acquérir et développer de nouvelles compétences afin de répondre à de nouvelles opportunités professionnelles et convaincre leurs clients. Ils seront par exemple de plus en plus attendus sur de l’analyse de données, les conseils stratégiques, la gestion des risques…
“En tant qu’experte en recrutement dans le domaine de l’Audit et de l’Expertise Comptable, je collabore au quotidien avec mes partenaires sur ces nouveaux postes à pourvoir. J’ai accompagné plusieurs cabinets comptables dans le cadre du recrutement de managers RSE, data analysts, consultants conseil finance, ou encore consultants SIRH. Pour cela, j’ai échangé avec des candidats venant du monde de l’entreprise ou de cabinets comptables, ayant notamment les aptitudes d’un chef de projet, la maîtrise des règles et réglementations, l’agilité nécessaire pour intervenir sur des sujets transverses, ainsi que la capacité à accompagner le changement.”
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Merci à AMANDINE CATTA pour avoir partagé son expérience en tant qu’experte des secteurs de l’audit et de l’expertise comptable.