Infirmier (H/F)

Le job

Infirmier (H/F) - CDI
 
En Bref : Infirmier (H/F) – CDI  – Val de Marne –  27-33ke – MAS – Handicap – Soins 
 
 
Ad Search recherche pour son client, une Maison d'accueil spécialisée - MAS située dans le 94 un infirmier H/F pour un poste en CDI.
 
L'établissement accueille et accompagne des personnes en situation de polyhandicap et des personnes autistes. L'établissement accueille 44 résidents à l'année et 12 personnes en accueil de jour. L'équipe est pluridisciplinaire, votre N+1 est un cadre de santé. 
 
En tant qu'infirmier vous avez pour missions :
 
- D'organiser de la distribution des médicaments et gestion de la pharmacie (préparation des pilluliers, distribution des médicaments…).
 
- La gestion de la pharmacie (vérification des dates de péremption de tous les médicaments, vérification des stocks et l'approvisionnement en quantité suffisante pour chaque résident
 
- Le renouvellement des traitements chaque mois selon le protocole établi
 
- L’achat des produits de soin hors ordonnance (après validation par le chef de service)
 
- Vous procédez aux recommandations (hydratation, prises de température, surveillance de l'état général, de prévention d'escarres, les petits soins pouvant être délégués aux encadrants d'appartement…)
 
- En cas de besoin vous appelerez le médecin, ou les services d'urgence. Selon la gravité de l'état du résident et en fonction des possibilités de service, il jugera de la nécessité d'accompagner lui-même le résident à l'hôpital.
 
- Vous participez aux réunions organisées par les cadres de l'établissement (réunions d'appartement, projets individualisés, réunions institutionnelles…)
 
Liste non exhaustive  

Le profil

Votre Profil :
Vous êtes diplômés d'état infirmier. 
Vous avez une première expérience auprès des personnes en situation de handicap. 
 
Ce qu'on vous propose : 
- Convention 51.  Salaire Négociable selon profil. Chèques vacances, chèques Noël (70 euros par enfant en plus). 
- Place de parking. Véhicule de service qui peut être utilisé pendant la semaine d'astreinte.
- 5 jours enfants malades par an
- 30 jours de CP et 15 RTT.
 
Le processus de recrutement :
Entre 1 et 2 entretiens à prévoir
 
Et c’est tout ! Pas d’entretien inutile, nous allons directement au but.