Le job

En Bref : Revenue Manager – CDI – Aix-en-Provence – Pilotage Tarifaire – Analyse des Performances – Stratégie Commerciale – Rémunération 30 à 40 K€
 
Bastien, notre spécialiste recrutement, recherche un(e) Revenue Manager pour rejoindre une structure dynamique basée à Aix-en-Provence.
En tant que Revenue Manager, vous serez au cœur de la stratégie tarifaire et commerciale de l’entreprise. Votre rôle sera clé pour maximiser les revenus et accompagner le développement de l’activité dans un environnement stimulant et innovant.
 
Vos principales missions :
 Stratégie de Pricing : Définir et ajuster les politiques tarifaires en fonction des analyses de marché, de la concurrence et des saisons.Analyse des Performances : Produire des reportings réguliers pour suivre les indicateurs clés de performance (KPI) et identifier des opportunités d’optimisation.Forecasting : Élaborer des prévisions de revenus et de demande pour orienter les décisions commerciales.Collaboration : Travailler étroitement avec les équipes commerciales, marketing et opérationnelles pour harmoniser les stratégies.Veille Concurrentielle : Suivre les évolutions du marché et les pratiques concurrentielles pour rester compétitif.

Le profil

Profil recherché :
 

• Formation : Bac+4/5 en école de commerce, tourisme, hôtellerie, ou formation similaire avec une spécialisation en revenue management ou en analyse de données.
• Expérience : Une première expérience réussie dans une fonction similaire est appréciée.

 

• Compétences :

 

• Excellente maîtrise d’Excel et des outils d’analyse de données.
• Sens aigu de l’analyse et capacité à prendre des décisions basées sur les données.
• Bonne compréhension des systèmes de réservation et outils de revenue management.

• Soft Skills : Organisé(e), proactif(ve) et doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez travailler en équipe et êtes force de proposition.

 
Rémunération et avantages :

• Rémunération : Entre 30 et 40 K€ brut annuel, selon profil et expérience.
• Contrat : CDI.
• Avantages : Participation, tickets restaurant, mutuelle d’entreprise.
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Le process de recrutement :
 
Etape 1 : Entretien de sélection avec Bastien pour définir vos objectifs de carrière et votre correspondance avec le poste
Etape 2 : Rencontre avec la Responsable RH