Le job

En Bref : Gestionnaire Production IARD F/H – Courtier en Assurances - CDI – Angers- 30 à 40 000 € brut annuel

NOTRE CLIENT : 
Un cabinet de courtage figurant parmi les 20 plus gros courtiers généralistes en France, qui conçoit et distribue des solutions d’assurances IARD et de personnes sur-mesure à destination des entreprises. Cabinet de proximité historiquement implanté dans l’Ouest depuis plus de 30 ans, et qui intervient à présent sur l’ensemble du territoire national au service de ses clients.

LES MISSIONS DU POSTE :
A la suite d’une formation complète, vous intégrer une équipe à taille humaine au sein du service Production Entreprises IARD.
-Prise en charge de manière autonome d’un portefeuille clients IARD Entreprises (transport, construction, agro-alimentaire, services…)
-Montage technique des programmes d’assurances sur mesure
-Interrogation et comparaison des offres des différents assureurs partenaires
-Gérer le suivi et la gestion administrative des contrats de vos clients
-Négocier les conditions de renouvellement auprès des assureurs partenaires
-Participer ponctuellement aux rendez-vous annuels de certains clients
 

Le profil

VOTRE PROFIL :
-Vous êtes issu(e) d’une formation en assurances et/ou vous bénéficiez d’une expérience réussie dans le secteur de l’assurance IARD, idéalement au sein d’un cabinet de courtage ou d’une agence d’assurances.
-Vous êtes une personne réactive, autonome et rigoureuse dans votre travail
-Vous appréciez le travail en équipe et vous avez un bon relationnel client
-Vous êtes à l’aise sur les outils informatiques

LES AVANTAGES :
-Rémunération entre 30 et 40 K € brut annuel à négocier en fonction du profil
-Intégration sur mesure et formation
-Entreprise bienveillante et familiale tournée vers la satisfaction de ses clients
-Tickets restaurants
-Horaires de bureaux flexibles
-15 RTT/AN
-Mutuelle à 100% et prévoyance collective
-PER
-Prime de Partage de la Valeur

LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
-1er entretien Visio ou physique avec notre cabinet de recrutement
-2e entretien avec le responsable de service et le service RH
-3e entretien éventuel avec la direction et un membre de l’équipe