ANALYSTE FINANCIER (H/F)

Le job

En bref : Analyste Financier Senior H/F – CDI – Bordeaux – 49/55K – Évaluation financière, Analyse financière, Modélisation financière, Support technique

Notre opportunité

Dans le cadre du développement de son activité, notre client, une entreprise en pleine croissance dans le secteur de l’expertise comptable, recherche un(e) Analyste Financier Senior basé(e) à Bordeaux.

Vos missions

Évaluation financière

Réaliser des évaluations d’entreprises dans des contextes d’acquisitions, de cessions ou de restructurations.Évaluer des préjudices financiers dans le cadre de litiges ou d’événements exceptionnels.Concevoir et mettre en œuvre des modèles financiers avancés pour simuler divers scénarios.

Analyse financière

Examiner les états financiers, les indicateurs de performance clés et les tendances du marché.Identifier les opportunités et les risques associés aux investissements.Rédiger des rapports d’analyse précis et structurés destinés à la direction et aux clients.

Modélisation financière

Développer et actualiser des modèles financiers complexes (DCF, LBO, etc.).Réaliser des analyses de sensibilité pour mesurer l’impact des variations de paramètres sur les projections.

Support technique

Fournir un appui technique aux équipes sur des problématiques financières.Contribuer à la mise en place d’outils et de méthodologies innovants.

 

Ce que nous offrons

Un environnement stimulant, propice au développement de vos compétences.Des projets diversifiés et à forte valeur ajoutée.De réelles perspectives d’évolution de carrière dans une entreprise dynamique.

 

Le profil

Profil recherché

Pour réussir dans ce rôle, vous êtes :

• Titulaire d’une formation supérieure en finance, comptabilité ou équivalent.
• Doté(e) d’au moins 4 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement en cabinet d’expertise comptable, conseil en stratégie ou dans une entreprise.
• Maîtrisant parfaitement les outils de modélisation financière (Excel, VBA) et les normes comptables (IFRS, US GAAP).
• Rigoureux(se), autonome, avec un excellent esprit d’analyse et un sens aigu du détail.

Le processus de recrutement

1. Entretien initial : Échange avec notre consultant spécialisé.
2. Entretien RH : Rencontre avec le DRH de l’entreprise.
3. Entretien opérationnel : Échange avec un responsable opérationnel.