Les jobs chez Adsearch

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DES CARRIÈRES ADAPTÉES À CHAQUE PROFIL

Bienvenue chez Adsearch !

Qui sommes-nous ?

Une PME indépendante à la croissance dynamique et régulière depuis sa création en 2011
Une entreprise dans laquelle l’individu est aussi important que sa mission
Un management horizontal où chacun est leader de ses projets et où la prise d’initiative est valorisée
Un cabinet agile, orienté solution et concentré sur la satisfaction de ses clients et de ses candidats
Des équipes partageant une culture commune : Agilité, Humain et Etat d’Esprit

Un caractère simple, sans chichis, solidaire, rieur et festif !

Nos valeurs

Dès sa création, Adsearch a développé une culture unique à laquelle chaque Adsearcher adhère et contribue. La culture Adsearch repose sur 3 concepts forts :

Agilité
Toujours être à l’écoute des clients et des candidats, penser “out of the box”, faire preuve de réactivité, être orienté solutions et résultats.

Humain
Miser sur les personnes plus que sur les process, favoriser l’autonomie, privilégier l’épanouissement personnel, permettre à chacun d’être soi-même, valoriser les différences.

Etat d’Esprit
Avoir de l’humour, ne pas se prendre au sérieux, instaurer des relations de confiance, être soudés et solidaires, toujours prendre le temps de célébrer !

Nos métiers et évolutions de carrière

Chargé(e) de Recrutement / Talent Specialist

Missions :

Comprendre et analyser le besoin et les attentes du Client en collaboration avec le/la Consultant(e)
Sourcer, identifier et rencontrer les Talents potentiels
Accompagner et aider vos Talents tout au long de leur carrière professionnelle

Soft-Skills : Bienveillance · Persévérance · Curiosité · Impartialité · Sens de l’organisation

Évolution de carrière chez Adsearch : Consultant(e) en Recrutement

Consultant(e) en Recrutement

Missions :

Mettre en place votre stratégie commerciale : prospecter, accompagner et identifier les besoins en recrutement – profils Top/Middle Management – des entreprises (TPE, PME, ETI et Grand Groupe) de votre univers sectoriel et/ou métier
Sourcer, évaluer, coacher et fidéliser vos candidats tout au long de leur carrière, même après leur placement
Faire matcher les besoins de vos Clients avec les compétences (savoir-faire et savoir-être) de vos Talents en leur délivrant des conseils personnalisés et de qualité

Soft-Skills : Aisance relationnelle · Ambition · Curiosité · Autonomie · Persévérance

Évolution de carrière chez Adsearch : Consultant(e) en Recrutement Senior

Consultant(e) en Recrutement Senior

Missions :

Mettre en place votre stratégie commerciale : prospecter, accompagner et identifier les besoins en recrutement – profils Top/Middle Management – des entreprises (TPE, PME, ETI et Grand Groupe) de votre univers sectoriel et/ou métier
Sourcer, évaluer, coacher et fidéliser vos candidats tout au long de leur carrière, même après leur placement
Faire matcher les besoins de vos Clients avec les compétences (savoir-faire et savoir-être) de vos Talents en leur délivrant des conseils personnalisés et de qualité

Soft-Skills : Aisance relationnelle · Ambition · Esprit entrepreneurial · Autonomie · Persévérance

Évolution de carrière chez Adsearch : Business Manager ou Manager

Manager

Missions :

Former, accompagner et piloter votre équipe de Consultant(e)s en Recrutement
Mise en place d’une stratégie commerciale : prospecter, accompagner et identifier les besoins en recrutement – profils Top/Middle Management – des entreprises (TPE, PME, ETI et Grand Groupe) de votre univers sectoriel et/ou métier
Sourcer, évaluer, coacher et fidéliser vos candidats tout au long de leur carrière, même après leur placement
Faire matcher les besoins de vos Clients avec les compétences (savoir-faire et savoir-être) de vos Talents en leur délivrant des conseils personnalisés et de qualité

Soft-Skills : Leadership · Esprit entrepreneurial · Bienveillance · Écoute · Disponibilité

Évolution de carrière chez Adsearch : Manager Senior

Manager Senior

Missions :

Former, accompagner et piloter votre / vos équipe(s)
Mise en place d’une stratégie commerciale : prospecter, accompagner et identifier les besoins en recrutement – profils Top/Middle Management – des entreprises (TPE, PME, ETI et Grand Groupe) de votre univers sectoriel et/ou métier
Sourcer, évaluer, coacher et fidéliser vos candidats tout au long de leur carrière, même après leur placement.
Faire matcher les besoins de vos Clients avec les compétences (savoir-faire et savoir-être) de vos Talents en leur délivrant des conseils personnalisés et de qualité

Soft-Skills : Leadership · Esprit entrepreneurial · Bienveillance · Écoute · Disponibilité

Évolution de carrière chez Adsearch : Manager Exécutif(ve) ou Business Exécutif(ve)

Manager Exécutif(ve)

Missions :

Elaborer une stratégie pour votre périmètre : développement, innovation, consolidation
Être garant de la bonne application de la stratégie d’entreprise
Former, accompagner et piloter vos équipes

Soft-Skills : Leadership · Écoute & Disponibilité · Esprit entrepreneurial · Communication · Bienveillance

Business Manager

Missions :

Piloter son activité commerciale et ses recrutements
Appuyer la cellule Grands Comptes dans l’identification et le déploiement des comptes clés
Former, conseiller et accompagner les Consultant(e)s en Recrutement pour les faire gagner en expertise sectorielle et/ou métier

Soft-Skills : Esprit entrepreneurial · Ambition · Autonomie · Aisance relationnelle · Diplomatie

Évolution de carrière chez Adsearch : Business Exécutif(ve)

Business Exécutif(ve)

Missions :

Piloter son activité commerciale et ses recrutements
Appuyer la cellule Grands Comptes dans l’identification et le déploiement des comptes clés
Former, conseiller et accompagner les Consultant(e)s en Recrutement pour les faire gagner en expertise sectorielle et/ou métier
Établir une stratégie de développement groupe relative à son domaine d’expertise

Soft-Skills : Esprit entrepreneurial · Ambition · Autonomie · Aisance relationnelle · Diplomatie

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